Quel est le salaire d’un UX designer et des designers d’expérience utilisateur ?

Nous vous indiquerons une valeur pour chaque groupe de compétences du domaine de l'Expérience Utilisateur selon sa rareté sur le marché et pondérée selon le niveau de maitrise vous permettant de définir le salaire d’un profil selon ses compétences.

Le salaire d’un UX designer ou designer d’expérience utilisateur serait de 25k€ à 120k€. Selon l’étude rapportée par Clemence Boyer  sur Les Echos. 

Mais pour un UI designer en fait ! 

À ne pas confondre, selon la même source avec un designer d’interaction ou un UX designer. Ni même avec un designer de service dont les salaires seraient différents.

Source

D’autres sources comme Glassdoor – sur la base des déclarations certifiées de professionnels –  avancent des plages de rémunération moins larges.  

De 31 000 euros brut annuels à 50 euros brut annuel par exemple pour un UX designer.  Pour autant cela n’éclaire en rien sur la valeur des compétences.  En effet, la définition des poste n’est pas normé.  Et ces sources études ne définissent ni les compétences, ni le niveau de maitrise des titres de postes dont ils étudient la rémunération.

Aujourd’hui, il est vain de vouloir s’y retrouver.  UX designer, Ui designer, Designer d’interactions, designer de service , comment s’y retrouver ? Il y a aussi créative technologits, développeur UX,  développeur full stock ou mobile designer! 

Et puis, il y a aussi le designer de produits digitaux, le CX ou encore designer d’expériences immersions. Attention, il ne faut pas oublier le content UX designer et UX/UI designer. 

Surtout, n’oublions pas le petit nouveau :  le EX designer ou EX manager.

Nous avons répertorié ces « titres » de poste sur linkedIn :

UXactivist, hashtagCRO, hashtagUXLead, hashtagDesignOpsManager, hashtagResponsableUX, hashtagUXUIDesigner, hashtagUXstategist, hashtagConsultantUXresearch, hashtagConsultantUXUI, hashtagServicedesigner, hashtagUXCXetServiceDesigner, hashtagergonomeIHMUX, hashtagProductandUXResearcher, hashtagExperienceDesigner , hashtagconversationnelUX, hashtagUXFacilitateur, hashtagCX, hashtagCXO hashtagdatadrivenUXdesigner, hashtagUIDesignerOrientéUX, hashtagHeadOfDesignOmnichannelCustomerExperience

Par effet d’aubaine commerciale, de nombreux acteurs, ont inventé des titres de métiers pour valoriser et différencier leurs services.

Ils sont agences spécialisées, ESN – ou ex-SSII -, cabinets conseil en toute choses, webagency, start-up, ou de free-lances. Tous sont  très doués en matière commerciale.  Ils sont auteurs d’ouvrages de vulgarisation sans fondement académique de l’expérience utilisateur. Mais des ouvrages tous, plus ou moins « pour les nuls ».

Ces leurres brouillent la capacité d’identification de fiches métiers et des rémunérations de référence correspondantes. Mêmes les cabinets de recrutement spécialisés n’arrivent pas à fournir d’éléments qui font consensus. 

Le salaire d’un UX designer et de tout designer d’expérience utilisateur reste un mystère.

UX UI CX EX DESIGNER ?

Dans cette copie d’annonce de recrutement, on recrute un UX designer. Mais on mélange le chef de projet, l’ethnologue, le data scientist, l’ergonome, etc. C’est le meilleur moyen de recruter un généraliste qui, in fine, ne sait pas fait grande chose très bien. 

Serait ce la norme ? Et ce type de poste pourrait il être pris en référence de base pour définir le salaire d’un designer d’expérience utilisateur ?

Ce brouillage crée confusion et  difficulté pour les managers et professionnels des ressources humaines lors d’une création de poste ou devant les velléité de revalorisation salariales de professionnels en poste. Et que dire des candidats, tous perdus en ces temps de crise  ?

Les professionnels des ressources humaines après avoir réalisé une pesée de poste selon des critères internes de la création valeur de ce poste, se retrouvent souvent démunis. Le plus important, comment ajuster la fourchette de rémunération ?  De même, les candidats ne savent pas se valoriser  sans données fiables.

Nos formations vous permettent d’acquérir une grille de lecture. Vous pourrez déterminer le salaire d’un designer d’expérience utilisateur. Pour vous-même ou pour vos collaborateurs.

Nous vous  indiquerons une valeur pour chaque groupe de compétences du domaine de l’expérience utilisateur selon sa rareté sur le marché.

Nous pondérerons selon le niveau de maitrise vous permettant de juger de la juste rémunération d’un profil selon ses compétences.

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